无薪试岗考察能力？其实涉及违法用工！

求职者需无偿工作1-7天

企业以“考察能力”为由筛选淘汰

期间不签合同、不付薪酬......

一种名为“试岗期”的用工潜规则悄然蔓延

然而

这种“试岗”看似合理

实际却涉及违法用工

“试岗”陷阱频现

被白嫖的劳动力

在南宁西乡塘区一处物流园，分拣员招聘广告上“日结150”的承诺吸引着零工群体。但当45岁的周强按地址找到招工方时，对方要求先“试工一天”：搬完这车货才能签合同，干不动就走人。

25岁的求职者李薇在试岗第二天被辞退时，人事主管轻飘飘的甩下一句话：“双向选择，你不适合我们。”

几天的工作，换来的只有一句“谢谢参与”，显然是很不公平的。

图片为AI生成

记者以求职者身份暗访发现，此类操作在教育、零售、物流行业尤为集中：某连锁餐饮店要求服务员试岗期间“学习流程”，每天工作8小时无报酬；某电商代运营公司将“7天试岗”写入招聘协议，期间需完成“数据考核”；某物业公司甚至要求保安岗试岗者自购制服，“通不过也不退钱”。

“这就是白嫖劳动力！”广西桂胜律师事务所杨丰瑞律师直言。他代理的一起案件中，南宁某教育机构半年内更换了37名“试岗”教师，累计节省用工成本超10万元。

灰色游戏背后

劳资双方力量失衡

《劳动合同法》第七条、第三十条规定：自用工之日起，劳动关系即成立。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。但在南宁劳动仲裁委2024年受理的纠纷中，仍有20%涉及“试岗期无薪”。

“企业把‘试岗’包装成‘非劳动关系’。”南宁市人社局一工作人员指出，“劳动者只要提供劳动，企业就必须支付报酬——哪怕只有一小时。”

这一灰色地带的生存逻辑，建立在劳资双方力量失衡之上。

南宁职业技术学院应届生小林的经历颇具代表性：在试岗第三天提出签合同，次日便收到“不予录用”通知。小林对记者说：“企业吃准了求职者不敢较真，毕竟工作机会更重要。”

外卖骑手陈浩刚结束第四家公司的“试岗”。被问及为何不投诉时，他苦笑着拧动电动自行车电门对记者说：“耗不起！有这时间，不如多跑几单。”

破局之路

从“潜规则”到“明规则”

“无薪试岗”看似少支付了试岗者几天的工资，短期节省用工成本，实际上隐患多危害大。

比如，未为劳动者缴纳社会保险，当劳动者生病住院时，用人单位要承担本应由医保基金承担的那部分医疗费；当劳动者因工受伤时，用人单位不仅要承担全部的医疗费，还要全额支付相应的工伤待遇。

还有，“试岗期”实则是一份短期劳动合同，当用人单位单方解除或终止“试岗期”时，依法应向劳动者支付经济补偿或赔偿金。另外，“无薪试岗”让求职者没有归属感，不利于企业招用和留住人才。

今年3月，南宁市总工会启动“用工体检”专项行动，将“试岗期无薪”列入重点整治清单。但在实际操作中，运动式执法难抵企业“创新”对策：将“试岗”改称“岗前观摩”，声称“劳动者自愿体验”；以“培训费”名义倒扣试岗期报酬；通过劳务中介转嫁风险，形成“用工套娃”。

“根除乱象需要制度性破题。”杨律师建议，可借鉴深圳“用工即时备案”系统，要求企业录用员工当日即登记，从源头掐断“法律真空期”。

面对“无薪试岗”，劳动者不能麻木不仁或委曲求全，要敢于拿起法律武器说“不”。若自己不懂，不会维权，可向劳动保障监察机构投诉，也可向当地工会组织寻求法律援助。

劳动保障监察机构应主动作为，对企业“无薪试岗”行为零容忍、严惩不贷，提高其违法成本。只有多方共同发力，“无薪试岗”才会像“过街老鼠”，无所遁形。

来源：广西法治日报