内蒙古包头市青山区法院：一次暖心调解，为大学生劳动者“撑腰”，为小微企业“鼓劲”

当小微企业创业初期遭遇劳动争议的“成长烦恼”，当大学生因学费休学打工却遇上权益被侵害，一起看似普通的劳动争议案件，因青山区人民法院的一次暖心调解，实现了用人单位与劳动者的“双向奔赴”。

案件背后的现实困境

郑某某来自云南山区，凭借努力考上大学，千里迢迢来到包头就读，却因家境贫寒交不起学费，被迫休学打工，随后进入内蒙古某公司工作两个月，每日按时上下班辛勤工作。工作期间除了试用期三天工资未发外，转正后工资均按时发放，公司未给其缴纳社保，入职一个月内公司未签订书面劳动合同，双方因此发生争议，最终协商未果，其便提起劳动仲裁，要求公司支付试用期工资、未签劳动合同双倍工资及未缴纳社保经济补偿，仲裁以其系在校大学生为由不予受理，其起诉至法院。

庭审中，公司负责人称公司系创业初期的小微企业，成立的初衷就是给全职宝妈、大学生等群体提供就业机会，尽管资金紧张，仍克服困难按时支付员工工资，试用期内所有员工都是学习阶段，均没有工资，郑某某入职一个月内公司是未与其签订劳动合同，但对其很是关照，转正后工资都按时发放，不懂怎么会有双倍工资，另外因为工作性质，员工流动性很大，所以没有缴纳社保。

调解中的法理与情理平衡

一个是渴望用知识改变命运的年轻人，为了学费不得不暂别校园，郑某某的遭遇令人动容，而另一方又是处于创业初期的小微企业，创业初衷也令人敬佩。双方本无恶意，却因法律意识不足陷入纠纷。公司未签订劳动合同、未缴纳社保，郑某某的合法权益受到侵害，但若严格依法裁判，刚起步的企业可能因赔偿陷入资金困境。面对这样一个两难的处境，承办法官选择跳出非黑即白的裁判思维，以“共情”促成和解。

对郑某某，法官首先肯定其维权的正当性，但也引导她看到公司的难处。“公司创业艰难却坚持为大学生和宝妈们提供岗位和就业机会，工作中也给予了你许多关照，在创业初期出现资金困难，他们也克服这样的处境坚持按时足额发放工资，希望你能看到单位的初心。你人生的道路还很长，也许未来某一天还会与公司重建关系。”

对用人单位，法官则适用普法与说理并重，指出其用工不规范的法律风险，“试用期依法支付工资、入职一个月内要签订书面劳动合同、为员工缴纳社保这些原告的诉讼请求都有法律明确规定。作为用人单位，你们要担负社会责任。何况从另一个角度讲，也当是对贫困大学生的一点资助，促使其完成学业。”

在调解过程中，双方都多次热泪盈眶，最终在承办法官的耐心调解下，双方各让一步达成了调解方案，且公司方当场履行完毕。

法律是底线，善意是出路

郑某某与公司的故事，始于一场奔赴、止于一起纠纷、终于一次握手。

在法律框架内寻求最大公约数，才是化解社会矛盾的上上策，在这个充满竞争与压力的社会中，法律不仅是冰冷的条文，更是平衡利益、化解矛盾的桥梁。对劳动者而言，法律是盾牌；对企业而言，法律是指南针；而对司法者而言，法律之外还有社会责任。唯有让每一份裁判既捍卫公平，又传递温度，才能真正实现“案结事了人和”的理想境界。

来源：包头青山法院

编辑：姚梦洁

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