河声丨处罚“员工私自不加班”，谁给的权力？

近日，广东东莞某公司因“员工私自不加班”开出罚单，引发舆论一片哗然。据报道，该公司通告显示：员工房某某晚上未经主管同意，私自不加班，多次沟通仍拒不配合，给予记大过一次，罚款100元。若再次出现类似违规行为，将从严处理，直至解除劳动关系。这一事件，无疑将企业不合理的加班管理问题，赤裸裸地摆在了公众面前。

显然，企业强制加班并处罚拒绝加班的员工，首当其冲损害的便是劳动者的合法权益。员工辛苦工作一天，本应享有休息放松的私人时间，用以陪伴家人、提升自我，可强制加班却无情剥夺了这份权利，长此以往，员工的身心健康必然亮起红灯。同时，这种做法极易滋生员工对企业的不满与抵触情绪，降低工作积极性与忠诚度，从长远来看，企业内部人心惶惶，团队凝聚力和工作效率也会大打折扣。

处罚“员工私自不加班”，谁给的权力？其实，这主要是因为部分企业短视，过度追逐利润，将加班视为提升产能与效益的“捷径”，妄图通过压榨员工的休息时间来获取更多利益，全然不顾员工的身心承受极限。同时，劳动法律法规执行与监管存在薄弱环节，给了某些企业肆意妄为的空间，使得一些明显违反法律的“厂规”得以长期存在。

事实上，法律对此早已作出明确规定。《中华人民共和国劳动法》第四十一条：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。”同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条：“用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。”以上相关公司以不加班为由对员工罚款，本质上属于克扣工资，严重侵犯了劳动者的合法权益，实不可取。

拒加班挨罚？法理难容！面对此类现象，必须痛下猛药。劳动监察部门不能再坐以待毙，仅回应个案，而应主动出击，深入企业内部，全面审查其规章制度的合法性，将“霸王条款”扼杀在摇篮里。同时，企业自身更要转变用工理念，摒弃靠罚款管人、靠加班增效的落后模式，把精力投入到科学管理、优化流程、提升员工技能等方面，以创新驱动发展，而非压榨员工。另外，广大劳动者也要增强维权意识，一旦遭遇不合理的加班要求与处罚，要勇敢地拿起法律武器，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

加班必须自愿而非强制。别再让“自愿”成为遮羞布，别再让“维权”变成高危动作。唯有多方携手，形成合力，让违法者真疼，才能使劳动者的权益得到切实保障，让企业与员工在和谐的劳动关系中实现共赢发展。（大河网河声评论员曹灿辉）

来源：河声